المديريات - المهام

المهام الرئيسية لفرع ثقافة شمال سيناء :-

1- متابعة المواقع الثقافية في متابعة الأنشطة الثقافية والفنية التي يتم إدراجها لتنفيذها

2- تنفيذ الأنشطة المدرجة بالمواقع الثقافية وعددها 15 موقع ثقافي

3- تنفيذ أنشطة ثقافية وفنية بالقرى المحرومة بالمحافظة

4- عمل ورش فنية في تطريز الثوب البدوي والكليم السيناوى للمحافظة على التراث

5- عمل قوافل ثقافية بمدارس المحافظة والقرى التابعة لها

6- تكريم عدد من الشخصيات البارزة بالمحافظة من خلال الصالون الثقافي

مصدر البيان :- مديرية الثقافة .

تاريخ البيان:- فبراير 2020

مديرية الثقافة

حساب النظام

07/04/2010 01:51 م

26/02/2020 11:39 ص

Admin_Northsinai

مديرية القوى العاملة و الهجرة

المهام والمسئوليات المنوطه بمديرية القوى العاملة ومكاتبها الميدانية

1) إدارة رعاية القوى العاملة :-
1- الإشراف على مكاتب العمل الميدانية وتوجيه القائمين للعمل بها .
2- متابعة أحوال العمال بالمنشآت وفض المنازعات العمالية للقطاع الخاص والعام والاستثماري.
3- متابعة أعمال النقابات العمالية والإشراف على الانتخابات العمالية .
4- القيام بوضع خطة التفتيش العمالي بالتنسيق مع مكاتب العمل ومتابعة التفتيش الدوري (نهاري وليلي) على جميع المنشآت الواقعة بدائرة المحافظة للتأكد من تطبيق القوانين والقرارات التي تقوم الإدارة على تنفيذها .
5- متابعة بحث الشكاوى العمالية وفي حالة تعذر حلها ودياً يتم إحالتها إلى الجهات القضائية.
6- بحث طلبات التوقف الكلي والجزئي وكذلك حالات الإضراب واتخاذ ما يلزم طبقاً للتعليمات الصادرة في هذا الشأن .
7- تقوم الإدارة بالتنسيق مع المكاتب بعمل ندوات لتوعية وتثقيف العاملين وكذا أصحاب الأعمال بالقانون رقم 12 لسنة 2003 كما تقوم بمراجعة لوائح الجزاءات التأديبية ونظام العمل الصادر بقرار رئيس الوزراء 185 لسنة 2003 الخاص بتنظيم العمل داخل المنشآت.
8- القيام بحملات على المنشآت التي تقوم بتشغيل الأطفال طبقاً لقانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 لرعاية وحماية الأطفال واتخاذ الإجراءات القانونية للمنشآت المخالفة وقد صدر قرار السيد الوزير المحافظ رقم 427 بتاريخ 2/7/2006 بتشكيل لجان استشارية للحد من عمل الأطفال برئاسة سيادته .
9- تقوم الإدارة بمتابعة تحصيل أموال الغرامات الناتجة عن تحرير المحاضر للمخالفات العمالية للمنشآت الواقعة بدائرة المحافظة .
10- إعداد التقارير والإحصائيات عن نشاط الإدارة وإرسالها إلى الوزارة .

وتشرف إدارة الرعاية على المكاتب الميدانية الآتية :-

1- مكتب عمل العريش وعنوانه العريش – ضاحية الجيش أمام الإستاد تليفون 33629163/068
2- مكتب عمل بئر العبد وعنوانه بئر العبد حي العمارات تليفون 3540071/068
3- مكتب عمل الشيخ زويد وعنوانه حي الكوثر تليفون 3500424/068
4- مكتب عمل رفح وعنوانه الشيخ زويد – حي الكوثر ، ويمارس نشاطه حاليا بالشيخ زويد .
5- مكتب عمل الحسنة وعنوانه مدينة الحسنة عمارة الشهيد عبد اللطيف معوض تليفون3570190/068
6- مكتب عمل نخل وعنوانه مدينة نخل بجوار المطافي تليفون 3600868/068
وتمارس المكاتب المذكورة المهام التالية :-

- القيام بإجراء التفتيش العمالي الدوري النهاري والليلي حسب الخطة الموضوعة على المنشآت الواقعة بدائرة كل مكتب جغرافياً لمراقبة تنفيذها للقوانين واللوائح .
- تحرير المحاضر للمنشآت المخالفة للقوانين والقرارات التي تقوم الوزارة بتنفيذها .
- عقد الندوات لأصحاب الأعمال والعمال لتوعيتهم وذلك وفقاً للخطة التي تعدها المديرية .
- تلقي الشكاوى الفردية والجماعية وتحرير محضر بما تم من إجراءات في موضوع الشكوى وإحالة الشكوى

إلى المحكمة الجزئية في حالة تعذر تسوية النزاع ودياً .
- القيام بعمل حملات تفتيشية متنوعة على المنشآت ليلاً ونهاراً .
- التفتيش على جميع المنشآت للتأكد من عدم تشغيل أطفال بالمخالفة للقوانين والقرارات وتحرير المحاضر للمنشآت المخالفة .
- جراء توجيه نقابي على النقابات العمالية الموجودة في دائرة كل مكتب ومتابعة الجهاز المركزي للمحاسبات.

2) قسم التشغيل بالداخل :-

1- يقوم بالإشراف على مكاتب التشغيل بالعريش والشيخ زويد ورفح وبئر العبد الواقعة في دائرة المحافظة
2- متابعة تسجيل بيانات راغبي العمل واستخراج شهادات القيد ( كعب العمل ).
3- حصر فرص العمل المطلوبة بمنشآت القطاع الخاص بالمحافظة والإعلان عنها عن طريق الوزارة بجريدة الجمهورية ومجلة العمل ومتابعة شغل هذه الفرص من راغبي العمل المسجلين بالمكاتب
4- زيارة المنشآت للتأكد من استيفاء نسبة 5% المقررة للعجزة المؤهلين وحصر المنشآت الغير مستوفاة للنسبة المقررة قانوناً ومتابعة استيفائها بالمنشآت .
5- يقوم قسم التشغيل من خلال مكاتب التشغيل بإعداد برنامج معلومات الاستخدام كل عام لجمع وتحليل البيانات الخاصة واتجاهات وتحركات العمالة على مستوى المحافظة للقطاعات الثلاثة الحكومي والعام والخاص وإرساله للوزارة .
6- إعداد التقارير والإحصائيات عن نشاط القسم وإرسالها إلى الوزارة .

[أ] وحدة العمالة الغير منتظمة :-
تم إنشاء وحدة للعمالة الغير منتظمة بالمديرية وتم تزويدها بالأجهزة والمعدات وذلك لإشراف وتشغيل العمالة الغير منتظمة على المستوى المحلي للمحافظة وتم تشكيل لجنة استشارية المحلية للتشغيل المحلي لعمال المقاولات والزراعة الموسمية وتم فتح حساب جاري باسم الوحدة ببنك الإسكان وتم تشكيل مجموعات عمل لحصر تلك العمالة على مستوى المحافظة لإجراء التعاقدات مع الجهات الطالبة

[ب] مكاتب التشغيل المطورة :-
وقد تم إنشاء مكاتب مطورة للتشغيل بمدينة العريش ، الشيخ زويد ، وجاري ربط هذه المكاتب بالشبكة الموجودة بوزارة القوى العاملة وتزويدها بأجهزة الحاسب الآلي والأثاث اللازم عن طريق المنح الكندية وتم تطوير مكتب التشغيل بمدينة بئر العبد .

وتمارس المكاتب المذكورة الأنشطة التالية :-
استخراج شهادات القيد ( كعب العمل ) لحملة المؤهلات الدراسية والعمالة الحرفية وغيرها.
ترشيح المسجلين بسجل طالب العمل بناء على طلبات أصحاب الأعمال ومتابعة المرشحين للعمل وتسجيلهم في سجل خاص في حالة التعيين

تلقي طلبات استخراج قياس مستوى المهارة ومزاولة الحرفة لأصحاب المهن الفنية وإرسالها إلى قسم التدريب بالمديرية لعمل اللازم .

تنفيذ برنامج معلومات الاستخدام على المنشآت التي بها عدد 5 عمال فأكثر الواقعة في دائرة اختصاص كل مكتب في جميع القطاعات [ حكومي – عام – خاص ] .
التفتيش على المنشآت التي يعمل بها 50 عامل فأكثر في القطاعات لاستيفاء نسبة 5% من ذوى الاحتياجات الخاصة.
إعداد الإحصائيات اللازمة وإرسالها إلى الوزارة .
3) قسم التخطيط والمتابعة :-
- إعداد مقترح الخطة الاستثمارية لتحديد الاحتياجات الخاصة بالمديرية ومناقشتها بالجهات المعنية
متابعة تنفيذ الخطة الاستثمارية الخاصة بالمديرية وإعداد التقارير اللازمة لمراحل التنفيذ وإرسالها إلى الجهات المعنية .
- إعداد التقارير الإحصائية اللازمة وطلب الإتاحة من بنك الاستثمار لتمويل مراحل الخطة .

1- الرد على ملاحظات الجهاز المركزي للمحاسبات في حالة وجودها .
4) قسم تراخيص العمل للأجانب :-
1- تلقي طلبات الترخيص لعمل الأجانب وقيدها ودراستها
2- استخراج تراخيص العمل للأجانب لأول مرة أو تجديدها بعد أخذ الموافقات الأمنية عليها .
3- إعداد التقارير والإحصائيات الربع سنوية وإرسالها إلى الوزارة..

5) مكتب الخبرة :-
1- تقوم وحدة التشغيل بالخارج بالحصول على بيانات المتعاقدين للعمل بالخارج بالنسبة للعاملين بالقطاع الحكومى والعام من جهة عملهم واخطار ديوان عام الوزارة 0

2- إعداد الإحصائيات الشهرية والربع سنوية للمسافرين للعمل بالخارج .

6) قسم دراسات الأجور :-
4- إجراء البحوث والدراسات المتعلقة بأنشطة الوزارة .
5- إجراء البحوث الخاصة لربط الأجر بالإنتاج وكذلك البحوث التي تحقق الاحتفاظ بالتوازن الواجب بين اتجاهات حركة الأجور على المستوى المحلي .
6- إعداد الإحصائيات اللازمة .
7) قسم السلامة والصحة المهنية:
1- يقوم بإعداد خطة المديرية السنوية للتفتيش الدوري على المنشآت الواقعة في دائرة المحافظة في مجال السلامة والصحة المهنية.
2- يقوم بالإشراف على مكاتب السلامة والصحة المهنية ومتابعة تنفيذ خطة التفتيش الدوري السنوية ، وإعداد تقارير متابعة فنية ربع سنوية على أعمال مكاتب السلامة والصحة المهنية.
3- يقوم بالإشراف على أعمال مكتب الأمانة الفنية للجنة الاستشارية للسلامة والصحة المهنية بشمال سيناء.
4- يقوم بتحليل الإحصائيات النصف سنوية لإصابات العمل والحوادث الجسيمة والأمراض العادية والمزمنة الواردة من المنشآت وإرسالها إلى الوزارة .

8) مكتب للسلامة والصحة المهنية:-
1- يقوم المكتب بتطبيق قانون العمل 12 لسنة 2003 على جميع المنشآت بالمحافظة ، حيث نصت المادة 203 من قانون العمل على أنة تسرى أحكام الكتاب الخامس الخاص بالسلامة والصحة المهنية على جميع مواقع العمل المختلفة والمنشآت وفروعها بالدولة أيا كان نوعها أو تبعيتها.
2- يقوم المكتب بالتفتيش على المنشآت طبقا لخطة تفتيش دوري سنوي وذلك لمتابعة التزام هذه المنشآت بالتدابير الخاصة بالسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بها .
3- يقوم المكتب بعمل القياسات الميدانية داخل المنشآت باستخدام أجهزة القياس لتقييم المخاطر المختلفة بالمنشآت، للتأكد من تنفيذ حدود الأمان والاشتراطات و الاحتياطات اللازمة لدرء المخاطر الفيزيائية والبيولوجية والكيميائية داخل المنشآت،بما يكفل منع أو تقليل تأثيرها على العاملين أو المترددين عليها ، و حماية المجتمع من الآثار الاجتماعية السلبية الناجمة عن إصابات العمل والحوادث الجسيمة للعاملين الناتجة من مخاطر العمل.
4- يقوم المكتب طبقا للقرار 134 لسنة 2003 المنفذ لقانون العمل، بإلزام المنشآت طبقا للقواعد المقررة بتشكيل لجان للسلامة والصحة المهنية بها التي يكون اختصاصاتها بحث ظروف العمل والإصابات، والعمل على تطوير الأداء وإعداد خطط الطوارئ وإدارة الأزمات بالمنشأة وتنفيذ متطلبات خطة الدفاع المدني والحريق، وإجراء التجارب العملية عليها بالتعاون مع الجهات المختصة .
5- يقوم المكتب بعمل ندوات للتوعية للعاملين بالمنشآت بما يكفل نشر الوعي بالمخاطر الموجودة حسب طبيعة كل منشأة.
6- يتم عمل حملات عادية على المنشآت ذات الخطورة التي يعمل بها مائة عامل ، وأخرى حملات نوعية بناء على طلب جهات أخرى(مثل مجالس المدن والمحافظة..الخ )
7- يقوم المكتب بمعاينة الحوادث الجسيمة والإصابات بالأمراض المهنية فور الإبلاغ عنها.
8- يقوم المكتب بالتأكد من قيام المنشآت بتوقيع الكشف الطبي الابتدائي الفحص الطبي الدوري لجميع العاملين بمعرفة الهيئة العامة للتأمين الصحي ، كما يشترك في لجان التحكيم الطبي ولجان التأهيل المهني للعمال ذوي الاحتياجات الخاصة .
9- يقوم المكتب بمراقبة تنفيذ أحكام قوانين التراخيص في شأن المحال العامة رقم 154 لسنة 2019، إبداء الرأي في مدى استيفاء المنشآت العامة لاشتراطات السلامة والصحة المهنية.
10- يشترك المكتب في لجان منح التراخيص وإجراء المعاينات الابتدائية والنهائية قبل منح التراخيص للمنشآت.

11—يقوم المكتب ببحث الشكاوى الواردة للمكتب بشأن مخالفات التراخيص واشتراطات السلامة والصحة المهنية والتعاون مع مديرية الاسكان وابلاغها بنتيجة بحث الشكوى فيما يخص قانون تراخيص المحال العامة 154 لسنة 2019 .

9) مكتب الأمانة الفنية للجنة الاستشارية للسلامة والصحة المهنية بشمال سيناء :-
1- تم تشكيل اللجنة الاستشارية للسلامة والصحة المهنية بمحافظة شمال سيناء برئاسة السيد الوزير /محافظ

شمال سيناء بقرار السيد الوزير محافظ شمال سيناء رقم 853 لسنة 2003 تنفيذا لنص المادة 231 من قانون العمل12 لسنة 2003 وعلى قرار وزير القوى العاملة 152 لسنة 2003بشأن تحديد اختصاصات ونظام عمل اللجان الاستشارية بالمحافظات ومهام الأمانة الفنية بها
2- وعليه تم تشكيل الأمانة الفنية للجنة الاستشارية للسلامة والصحة المهنية طبقا لقرار السيد مدير مديريه القوى العاملة والهجرة رقم (103) لسنه2003 ويكون مقرها ديوان عام مديريه القوى العاملة والهجرة .
3- تختص الأمانة الفنية بالإعداد لاجتماعات اللجنة الاستشارية للسلامة والصحة المهنية بمحافظه شمال سيناء برئاسة السيد اللواء/ محافظ شمال سيناء، وما يتطلبه ذلك من مذكرات ودراسات وتقارير وجدول أعمال اجتماع اللجنة.
4- تقوم بتسجيل أعمال اجتماعات اللجنة ولجانها الفرعية وإعداد محاضر هذه الاجتماعات لاعتمادها من المحافظ المختص وإخطار الأعضاء والمجلس الاستشاري الأعلى للسلامة والصحة المهنية بها
5- تقوم بإبلاغ قرارات المجلس إلى الجهات المعنية بالمحافظة بعد اعتماد محضر الجلسة من الرئيس ومتابعة تنفيذ هذه القرارات.
6- تقوم بالتنسيق بين أعمال اللجنة وأعمال المجلس الاستشاري الأعلى والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل على مستوى الجمهورية.

10) مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار:-
ويقوم مركز المعلومات بالمديرية بالأعمال الآتية :-
1- جمع البيانات المطلوبة في ضوء نماذج إحصائية مصممة لهذا الغرض مع مراعاة تطوير هذه النماذج بصفة مستمرة .
2- مراجعة البيانات فور الحصول عليها للتأكد من صحتها وسلامتها تمهيداً لتصنيفها وتبويبها أولا بأول وتحديثها .
3- تخزين هذه البيانات وحفظها بطريقة يسهل الرجوع إليها .
4- تحليل البيانات التي يتم الحصول عليها بهدف التوصل إلى مؤشرات إحصائية يتم الاعتماد عليها في اتخاذ القرارات .
5- موافاة الجهات الأخرى بالبيانات والمعلومات المطلوبة لها حسب التوقيتات المحددة .
6- إصدار النشرات الدورية والغير دورية التي تصدر عن المديرية .
7- تصميم قواعد البيانات التي تخدم نشاط المديرية .
8- تأمين المعلومات المخزنة على الحواسب ضد العبث أو التلف .
9- وضع وتنفيذ برنامج صيانة الأجهزة والمعدات الفنية بما يضمن صلاحيتها للعمل المستمر .
10- متابعة برنامج راغبي العمل بالمكاتب الميدانية ومتابعة التسجيل المستمر .
11- تحميل بيانات راغبي العمل من المكاتب بصفة دورية شهرية ثم تحميلها إلى الوزارة عن طريق الشبكة .
12- تدعيم بعض الإدارات والأقسام بالبيانات والمعلومات التي تحتاجها .
13- إعداد التقارير والإحصائيات الشهرية والربع سنوية والنصف سنوية والسنوية وإرسالها إلى الوزارة في المواعيد المحددة .

14- تم ربط المركز بشبكة معلومات مع ديوان عام الوزارة والمكاتب الميدانية التابعة للمديرية وذلك لسهولة تداول المعلومات والبيانات .

قسم التدريب والتوجيه المهني :

1 ـ عقد الدورات التدريبية :

في إطار سياسة الوزارة في تنمية القوى البشرية والتصدي لمشكلة البطالة تقوم المديرية بإعداد وتنفيذ خطة لتدريب الخريجين وتأهيلهم من خلال التدريب التحويلي على المهن التي يتطلبها سوق العمل والمتوفرة بمركزي التدريب المهني التابعين للمديرية ( العريش ـ بئر العبد) على النحو التالي : ـ

يتم إعداد خطة من جانب المديرية لتدريب ما يزيد عن 300 شاب وفتاه من شباب الخريجين في العام وينفذ ذلك ويعتمد لهذا الغرض 257 ألف جنيه باب ثان و 77,50 ألف جنيه باب أول وذلك كتكلفة إجمالية لتوفير المواد الخام والملابس والأدوات الكتابية وتوقيع الكشف الطبي والتامين عليهم ضد الإصابات وإجراء الصيانة العدد والأدوات طبقا للائحة المنفذة لذلك .

خطوات التنفيذ :

الهدف من التدريب : ـ إعداد تأهيل شباب الخريجين من حاملي المؤهلات المتوسطة والعليا من خلال التدريب التحويلي على المهن المتوفرة بمركزي التدريب ( العريش ـ بئر العبد) والتي يتطلبها سوق العمل للقدرة على الدخول في سوق العمل .

الفئة المستهدفة : ـ شباب الخريجين من الحاصلين على مؤهلات متوسطة وفوق متوسطة وعليا.

العدد المستهدف : ـ 300 شـاب وفتـاه في العـام مـوزعين على مركزي تدريب العريش وبئر العبد.

عدد الدورات : ـ يتم تنفيذ دورتين في العام بكل مركز على حسب العدد المتقدم.

مدة الدورات : ـ مدة البرنامج 400 ساعة تدريب موزعة على 4 شهور والبرنامج يشمل جزء للشرح النظري بالعريش وبئر العبد 3 شهور.

بواقع 20% من المدة والباقي بواقع 80% من مدة البرنامج للتدريب العملي .

الشروط : ـ تقوم المديرية بالإعلان عن بدء الدورات التدريبية بكل الطرق المتاحة من خلال إذاعة شمال سيناء والإعلان بمجالس المدن والمجالس المحلية وكافة الجهات المعنية ورجال الأعمال ومن يرغب من شباب الخريجين يتقدم بطلب للمديرية وتشكل لجنة لتلقى الطلبات ويرفق بالطلب ( صورة المؤهل الدراسي ـ صورة شهادة الميلاد ـ صورة البطاقة ـ كعب العمل ـ الرقم التامين ـ عدد 2 صورة شخصية ) يقوم الموجه الفني بالمركز بمقابلة الشاب المتقدم والتعرف على قدراته وميوله فيتم توجيهه إلى القسم الذي يتمشى مع قدراته.

المزايا : ـ يحصل المتدرب طوال مدة التدريب (4 شهور) على 10جنيهات بدل انتقال يومي .

ـ يتم توقيع الكشف الطبي على المتدربين من خلال دكتور مختص بمعرفة المديرية.

ـ يتم التأمين على المتدربين ضد الإصابات بواقع 200 جنيه لكل مجموعة مكونة من 15 متدرب لدى إحدى شركات التأمين طبقا للائحة.

ـ يتم تسليم كل متدرب بالطو يستعمله خلال التدريب حفاظا عليه وعلى مظهره.

ـ يتم تسليم كل متدرب الأدوات الكتابية اللازمة.

ـ يتم توفير المواد الخام اللازمة لكل دورة حسب البرنامج المعد لذلك والتي تتناسب مع التمارين التي ستنفذ خلال الدورة.

ـ يتم منح كل خريج شهادة تفيد حصوله على الدورة.

2 ـ الإشراف على تنفيذ سياسة التدريب والتوجيه المهني بالمراكز التابعة للمديرية.

المهن التي يتم التدريب عليها : ـ

حيث يوجد عدد مركزي تدريب بمدينة العريش ومدينة بئر لعبد ويقومان بالتدريب على المهن الآتية :-

- مركز تدريب العريش وعنوانه العريش شارع الفاتح تليفون 3357547/068

قسم النجارة	قسم الخراطة (تشغيل معادن)	قسم اللحام
قسم الخوص والأرابيسك	قسم الأجهزة المنزلية	قسم كهرباء ولف مواتير
قسم التبريد والتكييف	قسم السباكة الصحية	معمل اللغات والحاسب الآلي
قسم الحياكة والتفصيل	قسم الخرز	قسم التطريز اليدوي

مركز تدريب بئر العبد وعنوانه بئر العبد بجوار مجلس المدينة تليفون 3541676/068

قسم النجارة	قسم ميكانيكا السيارات	قسم اللحام
قسم السباكة الصحية	قسم الأجهزة المنزلية	قسم الحياكة والتفصيل

ويقوم المركز بالآتي :-

* نظيم برامج الدراسات النظرية والمتابعة الفنية للمتدربين.

* القيام بعقد اختبارات قياس مستوى مهارة للعمالة الفنية للراغبين في مزاولة حرفة من الحرف المنصوص عليها في القانون ومنح الناجحين في الاختبارات شهادة معتمدة تحدد مستوى مهارتهم وكذلك منحهم تراخيص مزاولة الحرفة بعد استيفاء المستندات المطلوبة.

* ـ إعداد التقارير والإحصائيات الدورية وموافاة الوزارة بها.

وخلاصة القول :

يمكن تلخيص الهدف من نشاء المديرية في مجموعة من النقاط وهي كما يلي :

1. السعي إلى توفير الاستقرار في علاقات العمل .

2.العمل على تحقيق شروط عمل عادلة وملائمة .

3.التأكد من تنفيذ اشتراطات وتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل التي تكفل حماية الأيدي العاملة من حوادث العمل ومخاطر المهنة .

4.استخراج شهادات القيد لكل قادر على العمل وراغب فيه .

5.استخراج شهادات قياس مستوى المهارة ومنح تراخيص مزاولة الحرفة للعمالة الفنية والحرفية.

6.متابعة تشغيل العمالة وتنظيم استخدام الأجانب واستخراج تراخيص العمل لهم .

7.تنفيذ خطة الوزارة في مجال التدريب المهني على المهن المطلوبة لسوق العمل .

8.تسوية المنازعات العمالية الفردية والجماعية وتمثيل الوزارة في لجان التحكيم الطبي .

9.تنفيذ سياسة وزارة القوى العاملة والهجرة على مستوى المحافظة.

مصدر البيان :مديرية القوى العاملة والهجرة.

تاريخ البيان : نوفمبر 2019

حساب النظام

07/04/2010 02:12 م

06/11/2019 01:01 م

Admin_Northsinai

المهام والمسئوليات التى تقوم بها المديرية

المهام والمسئوليات التي تقوم بها المديرية

1. إنشاء وصيانة الطرق الإقليمية وكذلك الإعمال الصناعية الخاصة بها

2. تنفيذ قانون الطرق العامة والقرارات المكملة له بالنسبة للطرق الإقليمية الواقعة فى اختصاص المحافظة

3. الإشراف على الجمعيات التعاونية للنقل وفقأ لنطاق عمل كل جمعية وتعتبر المحافظة هى الجهة الإدارية المختصة بالنسبة لتلك الجمعيات

4. تقديم الاقتراحات والتوصيات لوزارة النقل فيما يختص بحركة الجداول إقامة المحطات والمظلات .

5. إعداد الدراسات والتقارير والتعليمات المتصلة بأعمال الطرق والنقل بالمديرية .

6. إعداد التقارير التفصيلة للإعمال المطلوبة .

7. والتأكد من مناسبة أسعار المواد .

8. إعداد الجيشنى على العمليات الجارى تنفيذها للطرق وتقديم التقارير عنها0

9. إعداد دفاتر الشروط والمواصفات لعمليات مشروعات الطرق والنقل وعمل الحسابات التصميمية لها وإعداد قوائم الكميات للبنود الخاصة بها 0

10.إعداد الميزانيات الدورية للعمليات .

11.أعمال الترميمات للطرق المرصوفة بدائره المديرية .

12.ترميم الحفر و المطبات بالطرق المرصوفة بدائرة المديرية وكل ما يلزم لصيانتها .

13.إزالة المخالفات التى تحدث بالطرق المرصوفة وتقدير المقايسات بقيمة رد الشىء لأصله .

14. أجراء التفتيش الدورى والمفاجئ على مزق العمال لمراقبة حسن أدائهم لعملهم .

15. إثبات مخالفات الطرق وتحصيل الغرامات وتنفيذ الأحكام واستلام الجسور .

16. يحث مشاكل العمل والتقدم بالمقترحات لحل هذه المشاكل .

مصدر البيان :- مديرية الطرق والنقل

تاريخ البيان :- أكتوبر 2016

مديرية الطرق و النقل

حساب النظام

07/04/2010 02:34 م

16/10/2016 10:36 ص

north

نشأة مديرية التنظيم والإدارة

- نشأت مديريات التنظيم والإدارة بالمحافظات بقرار السيد / رئيس الجمهورية رقم (937) لسنة 1974بإنشاء مديريات شئون العاملين (مديريات التنظيم والإدارة بالمحافظات ) .

- ثم صدر قرار السيد / وزير الدولة للحكم المحلى والتنظيمات الشعبية رقم (46) لسنة 1974 بشأن البناء التنظيمي لمديريات شئون العاملين .

- ثم صدر قرار السيد / وزير الدولة للحكم المحلى رقم (116) لسنة 1974 بشأن الاختصاصات التفصيلية لمديريات شئون العاملين .

- ثم صدر قرار السيد / رئيس الجمهورية رقم (33) لسنة 1977 بتعديل مسمى مديريات شئون العاملين إلى مديريات التنظيم والإدارة.

- ثم صدر قرار السيد الدكتور / رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم (37) لسنة 1986 باعتماد جدول وظائف مديرية التنظيم والإدارة بشمال سيناء .

مصدر البيان : مديرية التنظيم والإدارة

تاريخ البيان : أغسطس 2010

حساب النظام

08/04/2010 09:43 ص

03/03/2016 11:43 ص

north

مهام مديرية الطب البيطري بشمال سيناء

1- تقوم المديرية بالإشراف على تنفيذ خطة الإسكان بجميع أنواعها بجميع مراكز المحافظة 0
2- تقوم بالإشراف على تنفيذ خطه المديريات في مجال الإنشاءات والمباني الحكومية 0
3- تقوم المديرية بالإشراف على تنفيذ المنشات الخاصة بالجهات التي تطلب إقامة مباني لها بالمحافظة
4- تقوم المديرية برئاسة اللجان الخاصة بتنفيذ قوانين التنظيم والتخطيط العمراني 0
5- تقوم المديرية بالاشتراك مع جهاز التعمير بالإشراف على تنفيذ مشروعات المرافق العامة بالمحافظة
6- تقوم المديرية بالاشتراك مع مجالس المدن والإدارات الهندسية بالتنسيق العام لتنفيذ المشروعات الخاصة بخطه المحافظة في جميع المرافق العامة

مصدر البيان :- مديرية الاسكان والمرافق .
تاريخ البيان:- سبتمبر 2019

مديرية الاسكان والمرافق

حساب النظام

09/06/2010 09:42 ص

17/09/2019 11:09 ص

Admin_Northsinai

1-      مقاومة ومكافحة الأمراض المعدية وذلك بالقيام بالاتي:

· أعمال التحصينات ضد الأمراض .

      يتم تحصين المواشي ( أبقار – جاموس – جمال ), وكذلك تحصين الأغنام ( ضان – ماعز ) ضد الأمراض الآتية:

1) حمي الوادي المتصدع .

2) الحمى القلاعية .

3) التهاب الجلد العقدي.

وذلك بصفة دورية بدءا بالجرعة الأولى ثم الجرعة التنشيطية كل ستة أشهر .

· متابعة الحيوانات المحصنة بعد انتهاء حملة التحصين.

· اخذ العينات وفحصها بصفة دورية .

2-      عمل اختبارات للثروة الحيوانية بالمحافظة ضد أمراض البروسيلا والسل البقري للتأكد من خلوها من المرض, والقيام بتحصينها إذا تبين وجود المرض بها.

· متابعه الموقف الوبائي لمزارع الدواجن بالمحافظة.

· متابعه الموقف الوبائي لمرض أنفلونزا الطيور بالمزارع من خلال لجان الكاهو .

· مكافحه ظاهرة انتشار الكلاب الضالة من خلال لجان مكافحه استخدام الطعوم المناسبة.

· متابعة العلاجات بالوحدات البيطرية وتقديم كافة الرعاية البيطرية للثروة الحيوانية بالمحافظة من كشف تناسلي وغيره وتقديم العلاج اللازم لها, وإجراء العمليات الجراحية إذا لزم الأمر.

· يتم عمل برامج الرش الجماعي والعلاج الجماعي السيادي مجانا كل شهر وذلك للقضاء على الطفيليات الداخلية والخارجية لجميع الحيوانات وحظائرها بالمبيدات اللازمة.

· تجريع الحيوانات بالأدوية الخاصة لمكافحة الطفيليات الداخلية بجميع أنواعها.

· فحص مزارع الدواجن قبل البيع واستخراج تصاريح نقل الدواجن من وإلي المحافظة .

· وحدة السونار لفحص حالات العشار بالحيوانات المختلفة وفحص الحالات التناسلية للثروة الحيوانية وعلاجها .

· مراقبة الأسواق ومراكز بيع الأدوية البيطرية لتفادي عرض أدوية مغشوشة ذات التأثير السلبي علي الصحة العامة للإنسان.

· فحص حيوانات الذبح قبل وبعد الذبح وتقرير صلاحيتها للاستهلاك الآدمي من عدمه.

· عمل حملات تفتيش ومراقبة الأسواق ومحلات الجزارة لمنع عرض منتجات حيوانيه غير صالحه للاستهلاك الآدمي, والتأكد أنها مذبوحة داخل المجازر الحكومية ومختومة بختم المجازر, ويتم إعدام الأجزاء المصابة من الذبيحة ان وجدت, وتحرير قضايا المخالفات بالتعاون مع مديرية التموين ومباحث التموين.

· يتم المرور الدوري على محلات بيع اللحوم والأسماك المجمدة والكشف على اي منتج لحومي داخل المحل, والتأكد من طريقة الحفظ والتخزين الجيدة.

· يتم المرور على المستشفيات وقوات الأمن والنوادي والفنادق والمطاعم للكشف على الوجبات المقدمة.

· نشر الوعي البيطري بين المواطنين من خلال الندوات والتوعية الإرشادية .

· تدريب كوادر من الشباب للاستثمار في مجال الثروة الحيوانية والداجنة.

· مراقبة الأسواق ومراكز بيع الأدوية البيطرية لتفادي عرض أدوية مغشوشة ذات التأثير السلبي علي الصحة العامة للإنسان.

· فحص الجلود واستخراج تصاريح بنقلها من المحافظة للمحافظات الأخرى والعمل علي تطوير وتحديث المجازر بالمحافظة.

· يتم استخراج شهادة فحص الأسماك المصدرة إلى الخارج.

· التأمين علي الثروة الحيوانية بالمحافظة والذي يكفل للمواطن العلاج البيطري بالوحدة البيطرية من خلال صندوق العلاج البيطري على نفقة الصندوق.

· يصرف الصندوق تعوضا فوريا قيمته 100 % تقريبا من قيمة الحيوان الأساسية وقت التأمين في حالات الذبح الاضطراري والنفوق بشرط الإبلاغ عن المرض.

· وذلك في حالات التامين العادي أو التامين بنظام قروض التنمية والائتمان الزراعي أو البنك الأهلي المصري.

· يتم صرف حصة من الردة للحيوانات المؤمن عليها بالتعاون مع مديرية التموين.

· تقديم كافة الخدمات والتوجيهات لمربين الماشية بالمحافظة .

· ترقيم الحيوانات وتسجيلها واستخراج البطاقات الورقية ومتابعة حركة الحيوان وذلك لاختزال الوقت المطلوب لتحديد أماكن تواجد الحيوانات المصابة.

· إخطار الجهات المختصة بما تتضمنه بطاقات التسجيل سواء الحيوانات الحية أو المذبوحات أو الحيوانات النافقة من حالات رضية أو وبائية أو معدية وما اتخذ من إجراءات مناسبة .

مصدر البيان:- مديرية الطب البيطري
تاريخ البيان:- أكتوبر 2019

مديرية الطب البيطرى

حساب النظام

10/06/2010 11:05 ص

17/10/2019 02:21 م

Admin_Northsinai

الأزهر يقوم بدور تربوي وتعليمي وديني

إدارة الضمان الاجتماعـي:-

وهو يهدف إلى تحقيق الاستقرار النفسي والاجتماعي والمادي للأسر الفقيرة التي لا يظلها نظام التأمينات الاجتماعية ، وذلك بصرف مبالغ نقدية لهم في صورة دائمة (معاش شهرى) أو متقطعة (مساعدة أو إعانة لمدة محدودة أو مقطوعة ) وذلك دون أن يساهم هؤلاء المنتفعون في تمويل هذا النظام لرفع كفاءة هذه الأسر معيشيا و تنمويا و التي تتمثل في المجالات التالية :

أولا:- المعاشات الضمانية للفئات التالية :-
1ـ الأرامل. 2ـ المطلقات. 3ـ الأيتام.
4ـ أبناء مطلقة. 5ـ الشيخوخة. 6ـ العجز.
7ـ أسرة مسجون أكثر من ثلاث سنوات 0
8ـ البنت التي بلغت خمسون عاما ولم تتزوج 0
وذلك بواقع 70 جنيه للفرد الواحد ، 80 جنيه للفردين ، 90 جنيه ثلاث أفراد ، 100 جنيه أربعة أفراد فأكثر 0

عدد الأسر المستفيدة :-7881 أســـرة
المبلغ المنصرف:-6631611 جنيــه

ثانيا :- المساعدات الشهرية للفئات التالية :-
1ـ أسرة مسجون اقل من ثلاث سنوات 2 ـ مهجورة الزوج 3ـ الحامل
4 ـ الرضــع 5ـ حالات المرض المحددة لمدة عام
عدد الأسر المستفيدة :-556 أســـرة
المبلغ المنصرف:-469523 جنيــه
وينطبق الاستحقاق للمساعدات الشهرية مساوية للمعاشات الضمانية 0

ثالثا:- قانون الطفل للفئات التالية :-
1ـ الأيتام أو مجهولى الأبوين 0
3ـ أبناء مطلقة إذا تزوجت أو سجنت 0
4ـ أبناء أسرة مسجون أكثر من عشر سنوات 0
وذلك بواقع 41 جنيه للفرد الواحد ، 71 جنيه للفردين ، 102 جنيه لثلاث أفراد ، 131 لأربع أفراد فأكثر حتى بلوغ سن 18 عام 0
كما يتم صرف 40 جنيه منحة مدارس بحد أقصى 200 جنيه لأبناء أصحاب المعاشات الضمانية والمساعدات الشهرية وقانون الطفل طوال فترة الدراسة من 1/10 حتى انتهاء العام الدراسي 0
ويتم صرف (2) جنيه يوميا بدل انتقال لطلاب الحسنة ونخل ومنطقة البرث وصلاح الدين برفح عن كل يوم حضور 0
عدد الأطفال المستفيدة:-290 طفـــــل
المبلغ المنصرف:-109245 جنيــه

رابعا :- مساعدات الدفعة الواحدة والمشروعات الضمانية للفئات التالية :-
1ـ الحالات المرضية.       2ـ التعليم.              3ـ خارج من السجن 0

عدد الأسر المستفيدة:-514 أســـرة.
المبلغ المنصرف:-960250 جنيــه.

خامسا : إعانات عاملين سابقين وأسرهم للفئات التالية :-
1ـ المرض.           2ـ التعليم.             3ـ زواج البنات أو الأخوات 0

عدد الأسر المستفيدة :-38 أســـرة.
المبلغ المنصرف:-9900 جنيــه.
وتصــرف مـرة واحـدة فـــي الســنة 0

سادسا :- في مجال الإغاثة (النكبات الفردية والجماعية)للحوادث التالية :-
1ـ الحريق.               2ـ الغرق.              3ـ حوادث طرق.
4ـ سقوط من علو.       5ـ حوادث قطارات.     6ـ انفجار لغم.
7ـ السيول.              8ـ نزوح الفلسطيني.

ويتم الصرف على النحو التالي :-
- في حالة وفاة رب الأسرة في الحادث أو بسببه يصرف مبلغ 5000 جنيه للأسرة 0
- في حالة وفاة احد أفراد الأسرة في الحادث أو بسببه يصرف مبلغ 1000 جنيه لرب الأسرة 0
- في حالة الإصابة والمكوث بالمستشفى أكثر من 48 ساعة يتم صرف مبلغ 200 جنيه ، أسبوع فأكثر يتم صرف مبلغ 500 جنيه ، 15 يوم فأكثر يتم صرف مبلغ 1000 جنيه 0
- الخسائر في الأموال والممتلكات تقدر حسب دخل الأسرة قبل النكبة بحد أدنى 10% من قيمة الخسائر حتى 50% من قيمة الخسائر 0
- مصاريف الجنازة لأصحاب المعاشات الضمانية والمساعدات الشهرية 00 يتم صرف مبلغ 500 جنيه في حالة الوفاة لرب الأسرة أو احد أفراد الأسرة ، 200 جنيه لمن قام بمصاريف الدفن لمن ليس له أسرة 0
عدد الأسر المستفيدة:-242 أســـرة.
المبلغ المنصرف:-269860 جنيــه.

في مواجهة السيول ـ نزوح الفلسطينيين :-
1ـ قامت المديرية بعمل عدد (2)سيناريو بالتعاون مع المستشار العسكري وإدارة الأزمات بالمحافظة وقائد الجيش الثاني الميداني لمواجهة السيول أو نزوح الفلسطينيين 0
2ـ تقوم المديرية بتوفير عدد (1555)بطانية وعدد (200)خيمة لمواجهة أحداث الأزمات 0
3ـ يتم صرف مبلغ (100)جنيه كدفعة واحدة لكل فرد من أفراد الأسر المنكوبة 0
4ـ يتم التنسيق مع مركز الإغاثة بالمديرية ومركز الإغاثة بمحافظة الإسماعيلية ووزارة التضامن الاجتماعي بمد المديرية بما تحتاجه من بطاطين وخيام في حالة تزايد أعداد المنكوبين 0
5ـ تعزز الوزارة البند المخصص للصرف على النكبات المختلفة أولا بأول .

إدارة التخطــــــيط:-
تقوم إدارة التخطيط بالمديرية بوضع الخطط المستقبلية والمقترحات الخاصة بمشروعات الخطة الاستثمارية السنوية لوزارة التضامن الاجتماعي (قطاع الشئون الاجتماعية)لمشروعات الإنشاءات والمشروعات التي تسند للجمعيات الأهلية ومتابعة تنفيذها 00 بالإضافة إلى وضع الموازنة الاستثمارية للخطط الخمسية المستقبلية.

إدارة الطوارئ:-
أقسام إلادارة
1ـ قسم اسر الشهداء0
2- قسم اسر المقاتلين 0
3ـ التهجيـر0
4ـ التوطيـن 0
ـ رعاية اسر الشهداء والمفقودين :- وتهدف إلى رعاية أسرهم مادياً ومعنوياًً ، وصرف التعويضات للمتضررين بسبب العمليات الحربية 0
- رعاية اسر المقاتليـن :- وتهدف إلى توفير الرعاية لأسر المقاتلين ومن يعولهم مادياً ومعنوياً بما يحقق الاستقرار النفسي للمقاتلين ورفع روحهم المعنوية لتفرغهم لأداء واجبهم الوطني 0
- التهجير :- ويهدف إلى نقل مجموعة من المواطنين من موطنهم الاصلى إلى موطن أخر بسبب ظروف طارئة بسبب ضيق الموارد الطبيعية لخلق مجتمعات جديدة تتوفر فيها سبل استثمار الموارد الطبيعية في البيئة الجديدة 0
- التوطين :- ويهدف إلى تحقيق التكيف الاجتماعي للمواطنين في المجتمعات المستحدثة والنامية 00عن طريق توفير الاستقرار لهم ورعايتهم اجتماعيا في البيئات المختلفة من ريف وحضر وصحراء ، وتدبير الخدمات الاجتماعية للبدو في المناطق الصحراوية ، والمساهمة في الحد من ظاهرة الجفاف والتصحر من خلال توزيع المواد العينية لمناطق البدو 0

إدارة الجمعيـات والاتحادات:-
أقسام إدارة الجمعيات
1ـ قسم الجمعيات 0                           2ـ قسم التمويل والصندوق 0
3ـ قسم الأندية الثقافية والاجتماعية 0

وينطلق العمل في هذا القطاع باعتبار أن الجمعيات الأهلية هي إحدى الركائز الأساسية في ظل مجتمع الاقتصاد الحر بجانب الدولة ، ومن اجل تحقيق الجمعيات الأهلية لتحقيق أغراضها في دعم المشاركة الشعبية فانه يتم دعم العمل الاجتماعي الأهلي فنياً ومالياً وإدارياً بدأً من شهر الجمعيات وتسجيلها ومروراً بالإشراف والتوجيه وحتى مراحل التمويل ـ من خلال إسناد مشروعات الخطة الاستثمارية لوزارة التضامن الاجتماعي للجمعيات النشطة 00 وذلك من اجل تنمية المجتمعات المحلية 0
إدارة التنمية وشئون المرأة والخدمة العامة :-
أقســــــــام إلادارة

1ـ قسم تنمية المجتمعات المحلية 0
2ـ قسم شئون المرأة0
3ـ قسم الخدمة العامة0

ويهدف العمل من خلال هذه الإدارة إلى تنشيط المرأة الريفية ثقافيا واقتصاديا ، ومعاونتها على التغلب على المشكلات التي تواجهها باعتبارها نصف المجتمع وتعدد أدوارها ( أم ، وزوجة ، وعاملة ) ولتشارك في تنمية ورفع مستوى أسرتها عن طريق تنفيذ مشروعات لتنمية المرأة الريفية ، وتدريبها في التنمية والسكان من خلال تدريبها على الصناعات الحرفية ، وتدريب المرأة على مهارات الحياة الأساسية بتذويدها بالمهارات والمعارف اللازمة لقيامها بأنشطة تزيد من دخلها في المجتمعات الحضرية والريفية 0

إدارة الأســـــرة والطفـولـة:-
أقســــام الإدارة
1 ـ رعاية الأسرة 0
2ـ رعاية الطفولة 0
3 - رعاية المسنين 0
وتهدف خدمات الأسرة والطفولة إلى الرعاية الشاملة للأسرة لتحقيق استقرار الأسرة وتماسكها ومعاونتها على تحقيق وظيفتها ودورها في بناء المجتمع ، مع المساهمة في توفير الحماية والرعاية للأطفال ، والاهتمام بالفرد حتى مرحلة الشيخوخة 0
وتشمل الأنشطة التالية :
{123}دار حضانة ـ {3} مكاتب توجيه واستشارات أسرية ـ {15} مكتبة طفل ـ {5} دور مغتربين ومغتربات ـ {1} حديقة طفل ـ {1} نادي مسنين ـ {1} مشروع طفل الريف ـ {2} مؤسسة رعاية أيتام " جهود ذاتية _ جمعيات أهلية "

إدارة الأســــر المنتجـــــة والتكوين المهنــــــي :-
أقســــام الإدارة
1ـ قسم التسويق والمعارض 0
2ـ قسم مشروعات الأسر المنتجة 0
3ـ قسم مراكز إعداد الأسر المنتجة 0

4ـ قسم مراكز التكوين المهني 0

ويهدف العمل من خلالها على تنمية الموارد الاقتصادية للأسرة عن طريق استخدام طاقات وقدرات أفراد الأسرة داخل المنزل بتيسير الحصول على قروض إنتاجية لاستثمارها في مشروعات صغيرة وحرف بيئية مثل مشروع تربية أغنام ـ مشروع ماكينات تفصيل ـ مشروعات إنتاج كليم بدوى ـ مشروع تجارية {أكشاك} 00 الخ ومن ثم تحويل الأسرة إلى وحدة إنتاجية بدلا من وحدة لتلقى المساعدات 0
بالإضافة إلى مواجهة قضية الصبية الصغار الذين ينتهون من المرحلة الأساسية من التعليم أو الصبية المتسربين من التعليم بتزويدهم بمهارات حرفية تتناسب مع قدراتهم لمساعدتهم على العمل المنتج ، وتحسين سلوكياتهم

الاجتماعية عن طريق تدريبهم على حرف مهنية مختلفة ( نجارة ـ حدادة ـ صيانة أجهزة كهربائية ـ تدريب الفتيات على أعمال التفصيل ) لاستفادة المجتمع منهم بصفة ايجابية 00 من خلال مراكز التكوين المهني ومراكز إعداد الأسر المنتجة 0

إدارة الدفـاع الاجتماعــي:-
أقســــام الإدارة
1 ـ {6} نادي دفاع اجتماعي 0              2-{5} مكاتب مراقبة اجتماعية 0

ـ أندية الدفاع الاجتماعي :- ويهدف إلى توفير البرامج الوقائية والعلاجية والإنمائية للإفراد الخارجين على نظام المجتمع ، وتحويل المنحرفين إلى تعديل سلوكهم من قوة بشرية تعوق مسيرة المجتمع إلى إنسان متكيف مع المجتمع الذي يعيش فيه عن طريق التركيز على الفرد والتعامل معه كانسان والتعرف على أسباب ودوافع انحرافه والعمل على علاجه ليصبح مواطناً صالحاً 00 بتنفيذ ندوات توعية لمنع الانحراف من مخاطر الإدمان والمخدرات بالتعاون مـع جميـع الجهات المختلفة ( مدارس ـ جامعات ـ مكاتب الاستشارات الأسرية 00 الخ ) 0
ـ مكاتب المراقبة الاجتماعية :- وتعمل على إعداد البحوث الاجتماعية التي تقدم لمحاكم الأحداث للاستناد إليها في إصدار الأحكام ، كما تقوم بمتابعة الأبناء بعد الحكم عليهم وتوجيه التوجيه والإرشاد لهم في بيئتهم الطبيعية 0
إدارة التأهيـل الاجتماعـي:-

مجــالات التأهيل الاجتماعي
1ـ مكاتب تأهيل 0
2ـ مركز تأهيل 0
3ـ مركز علاج طبيعي 0
4ـ حضانات معاقين 0
5ـ مطبعة 0
6ـ مركز تخاطب 0

ويهدف إلى توفير الخدمات المتكاملة الاجتماعية والطبية والنفسية والمهنية والثقافية لذوى الاحتياجات الخاصة واستثمار قدراتهم بهدف معاونتهم في الاعتماد على قدراتهم الباقية للقيام أعمال تناسبهم وذلك من منطلق ضرورة مشاركتهم في برامج التنمية والاندماج داخل المجتمع 0

المهام الرئيسية :
- تقديم الأجهزة التعويضية حسب نوع الحالة 0
- تدريب ذوى الاحتياجات الخاصة على المهن المختلفة لرفع كفاءة قدراتهم 0
- صرف شهادات التأهيل للحالات التي تم تدريبها وتأهيلها لإتاحة فرص عمل لهذه الفئة
- صرف بطاقة تحقيق شخصية (معاق )للاستفادة من الخدمات التي تقدم لذوى الاحتياجات الخاصة من جميع الجهات المعنية بهذه الفئة 0

- رعاية الأطفال ذوى الإعاقات الخاصة (صم وبكم ـ إعاقة ذهنية بسيطة)من خلال وجود دار حضانة تقوم على تقديم الرعاية الطبية والاجتماعية والرحلات الترفيهية والتخاطب اللغوي وعلاج عيوب النطق والكلام 0
- تقديم خدمات العلاج الطبيعي لذوى الاحتياجات الخاصة وحالات المواطنين العادية التي تحتاج إلى أنواع من العلاج مثل (العلاج الكهربائي ـ العلاج بالشمع ـ العلاج الحركي ) 0
- تدريب ذوى الاحتياجات الخاصة من الذكور على مهنة الطباعة والتجليد وتوفير فرصة عمل لهم بمطبعة التأهيل الاجتماعي 0
- تدريب الفتيات ذوى الاحتياجات الخاصة على أعمال الحياكة والتفصيل وإلحاقهم بمشغل الفتيات بجمعية التأهيل الاجتماعي 0
- تقدم جميع الخدمات السابقة بمركز التأهيل الاجتماعي بالعريش بالإضافة إلى مكاتب التأهيل الاجتماعي المنتشرة بمراكز ومدن المحافظة 0

إدارة التنظيم والتدريب:-

الاهتمام بالعنصر البشرى باعتباره أهم الركائز التي تقوم عليها تطوير أنظمة العمل ، وذلك بإعداد دراسة متكاملة لتحديد نقاط القوة والضعف في تقديم برامج خدمات الرعاية والتنمية ، واستحداث آليات لتقليل أوجه الضعف وتدعيم مستويات القوة لتحقيق رسالة المديرية 00 وذلك من خلال :
1. التدريب التحويلي لبعض العاملين لزيادة وتطوير الأداء بفاعلية 0
2. الإيمان الكامل بمخرجات العملية التدريبية لرفع كفاءة الأداء المؤسسي للعاملين 0
3. محو الأمية التكنولوجية بإلحاق العاملين بدورات تدريبية على استخدام الحاسب الالى ونظم المعلومات 0
4. تنمية مهارات العاملين لتذليل الصعوبات فى تقديم الخدمات للمواطنين 0

ومن أهم اختصاصات هذا القسم :
- اقتراح خطة التدريب المحلي للمديرية فى مجال النشاط الحكومي والاهلى لجميع التخصصات .
- الإشراف على تنفيذ خطة خطة التدريب بعد اعتمادها واختيار المدربون من داخل المديرية او خارجها .
- الإشراف على حصر الاحتياجات التدريبية فى القطاعين الحكومي والشعبي والاهلى
- الإشراف على تنفيذ الخطة التدريبية للإدارة العامة للتدريب بالوزارة وترشيح العاملين المطلوبين .
- الإشراف على تنفيذ الخطة التدريبية لمركز إعداد القادة التابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة .
- الإشراف على تنفيذ الخطة التدريبية لمديرية التنظيم والإدارة بشمال سيناء وترشيح العاملين المطلوبين .

الإرشاد الاجتماعـي:-

تقوم الإدارة على إقامة وتنفيذ ندوات التوعية للظواهر المختلفة المستحدثة بالمجتمع مثل (أنفلونزا الطيور ـ تمكين المرأة من المشاركة السياسية ـ ختان الإناث ـ تمكين المرأة اقتصاديا ـ عمالة الأطفال ـ الخ )والتنسيق مع الجهات المعنية بنشر الوعي الاجتماعي والثقافي في شتى المجالات مثل قصر الثقافة ، ومركز الإعلام .

خدمة المواطنين
المهام الرئيسية :
- توجيه المواطن للحصول على خدمته بأقصر الطرق وبسهولة إلى الجهات التي يمكن الإستفاده منها .

- بحث شكاوى المواطنين ميدانيا .
- إرسال الشكاوى التي ترد من وزارة التضامن الإجتماعى وجميع الجهات المعنية .. إلى الإدارات الاجتماعية لبحث الشكوى من خلال الوحدة الاجتماعية التابعة لها والتي يقع في نطاق عملها إقامة المواطن لتقديم كافة المساعدات الممكنة وفقا لقانون الضمان الاجتماعي .
- الرد على الجهات المرسل منها شكاوى المواطنين .. بعد رد الوحدة الاجتماعية المختصة بما تم من مساعدات للمواطنين .
الإعداد لعقد اللقاء الجماهيري مع السيد / مدير عام المديرية .

مركز البيان :- مديرية التضامن الاجتماعى .

تاريخ البيان :- يونية 2010

مديرية التضامن الاجتماعى

حساب النظام

14/06/2010 09:07 ص

27/03/2016 09:39 ص

north

يقوم الأزهر بدور تربوي وتعليمي وديني

الدور التربوي: يقوم الأزهر بتربية نشىْ صالح متفقه في أمور دينه.. معتدل .. وسطا.. ديني حاملاً للقرآن الكريم.. وحافظاً لأحاديث سيد المرسلين (صلي الله عليه وسلم)ملما بمذاهب وسير الأقدمين كما يقوم بتربية جيل علي معرفه ودراسة (العلوم الشرعية والعربية ) بما فيها من مفردات اللغة العربية

وإحياء التراث والإلمام به من مفردات اللغة العربية وأحياء التراث والإلمام به من مفردات وجمل وعبارات بلاغيه.

الدور التعليمي والديني: تقوم منطقة شمال سيناء الأزهرية بدور هام ورئيسي في نشر التعليم الثقافي والديني بين أبناء شمال سيناء مما تملكه من معاهد (ابتدائية- إعدادية-ثانوية) منتشرة بين ربوع المحافظة كذلك من التعليم القبل الابتدائي من كتاتيب لتحفيظ القرآن الكريم . ومعاهد لرياض الأطفال.وكذلك معاهد القراءات المتخصصة لتعريف اهالى سيناء بقراءات القران الكريم وتفسيره وتلاوته التلاوة الصحيحة الجيدة.

الأنشطة:

تنقسم الأنشطة في المنطقة الأزهرية إلي قسمين: هما

نشاط تدريب تربوي وتقوم إدارة التدريب بالمنطقة بتنفيذ البرامج التدريبية لجميع العاملين بالأزهر من مدرسين وإداريين أخصائيين كل في تخصصه وذلك لرفع كفاءة العاملين بالأزهر بشمال سيناء حيث تصل متوسط عدد الدورات التدريبية سنويا إلي اثني عشر برنامجا كل برنامج تدريبي علي مدار أسبوعين بواقع أربع وأربعون ساعة تدريبية علما بأنها تستضيف المتدربين من العاملين بالأزهر بمحافظة شمال سيناء وكذا المحافظات

المحافظات الأخرى . استضافة كاملة ببيت شباب الأزهر بالعريش بنشاطات طلابية : وتضم الأنشطة الطلابية

1-النشاط الثقافي والديني وتقوم المنطقة عن طريق إدارة رعاية الطلاب بعمل مسابقات ثقافية ودينية للطلاب بجميع مراحل التعليم (ابتدائي- اعدادى-ثانوي)

2-النشاط الاجتماعي (عمل مشاريع الكشافة من خلال الطلاب علي مستوى المعاهد وكذلك عمل برنامج الخدمة العامة وكذلك تقوم بعمل رحلات ترفيهية داخل محافظة شمال سيناء وخارجها ).

3-النشاط الرياضي (عمل دورات رياضية بجميع الألعاب خلال العام الدراسي ) .

4-النشاط الفني (عمل معارض فنية وكذلك مشروع التدريب المهني للفتيات.

خدمات يقوم بتقديمها الأزهر لابناءة الطلاب بمحافظة شمال سيناء

يقوم الأزهر بمساعدة الطلاب الغير قادرين علي سداد المصاريف الدراسية وينوب عنهم في سداد المصاريف وذلك بتقديم بحث اجتماعي من ولي الأمر .وذلك لحالات مختلفة يقوم الأزهر بمساعدة أبناء المحافظة الطلاب الغير قادرين بصرف مساعدة مالية لكل طالب وذلك من خلال نموذج(2) مساعدات.

كيفية التقدم للالتحاق بالأزهر الشريف بمرحلتي

( رياض الأطفال KG 1 – المرحلة الابتدائية الصف الأول الابتدائي )

تسهيلا على أولياء الأمور ومواكبة لتكنولوجيا العصر يتم التقدم للالتحاق بالأزهر الشريف بالدخول على الموقع التالي (http://www.azhar.eg/education/form ) و التقدم للمعهد المراد الالتحاق به .

طلبات الالتحاق بمعاهد قراءات الأزهر بالمحافظة

- شهادة ميلاد كمبيوتر

- صورة المؤهل معتمدة صورة طبق الأصل

- صورة البطاقة معتمدة

- عدد3 صور شخصية حديثة 4x6

- دمغة عاديه

- 5 أظرف خطاب

- موافقة جهة العمل (شرط العاملين بالجهات الحكومية) يشترط على المتقدم بمعاهد القراءات ان لا يقل السن عن 9سنوات لمرحلة التجويد.

أما بالنسبة للالتحاق بمرحلة العالية أن يكون حاصلا علي الشهادة الإعدادية الأزهرية

مصدر البيان : المنطقة الأزهرية بشمال سيناء

تاريخ البيان : يوليو 2019

المنطقه التعليميه الأزهرية

حساب النظام

11/08/2010 01:36 م

02/07/2019 03:37 م

Admin_Northsinai

علاقة مديرية التنظيم والإدارة بديوان عام المحافظة ومديريات الخدمات

- صدر كتاب دوري السيد / وزير الدولة للحكم المحلى والتنظيمات الشعبية رقم (25) لسنة 1976 بتحديد العلاقة بين مديريات التنظيم والإدارة ووحدات الحكم المحلى وتتضمن الأتي :-

1- أن مديرية التنظيم والإدارة تعتبر وحدة إدارية محلية قائمة بذاتها وتتبع المحافظ مباشرة.

2- علاقة المديرية بالمحافظ تتبع رئاسته مباشرة وتعتبر مستشار المحافظ في مجال إختصاصاتها .

3- علاقة المديرية بديوان عام المحافظة ووحدات الحكم المحلى ومديريات الخدمات والإدارات التابعة علاقة تخطيط وإشراف ومتابعة في كافة ما يتصل بشئون التنظيم والإدارة والخدمة المدنية وتكون الاتصالات بين المديرية وبين هذه الوحدات اتصالات أفقية مباشرة , وتتحدد وحدات الحكم المحلى الواقعة في نطاق المحافظة على النحو التالي :-

مديرية التربية والتعليم

مديرية الشئون الصحية

ديوان عام المحافظة والوحدات المحلية التابعة لها

مديرية الشباب والرياضة

مديرية الزراعة

مديرية التضامن الإجتماعى ( الشئون الاجتماعية )

مديرية التضامن الإجتماعى (التموين والتجارة )

مديرية الإسكان والمرافق

مديرية القوى العاملة

مديرية الطرق والنقل

مديرية الطب البيطري

مديرية التنظيم والإدارة

مصدر البيان : مديرية التنظيم والإدارة

تاريخ البيان : أغسطس 2010

المهام الرئيسية لمديرية التنظيم والإدارة

manager

17/08/2010 02:15 م

27/03/2016 09:44 ص

north

- صدر قرار السيد / رئيس الجمهورية رقم (937) لسنة 1974 بشأن إختصاصات مديرية التنظيم والإدارة المحددة بالمادة الثانية منه وهى على النحو التالي :-

1- القيام بالدراسات والبحوث في مجالات الخدمة المدنية في ضوء الظروف البيئية المحلية وإقتراح السياسات والخطط اللازمة في هذا الشأن ومباشرة تنفيذها بعد إعتمادها من السلطة المختصة وإصدار التعليمات اللازمة لهذا التنفيذ إلى جميع وحدات شئون العاملين في دائرة المحافظة .

2- دراسة وسائل أسلوب تحسين العمل المتبع في وحدات شئون العاملين لرفع مستوى كفاءتها على مستوى المحافظة وبما يحقق إشرافها على حسن تنفيذ قوانين الخدمة المدنية ويكفل التنسيق والتكامل بين الوحدات المختلفة القائمة على تنفيذها .

3- إستخلاص المبادئ العامة من الفتاوى التي تصدر في شئون العاملين والعمل على نشرها على الجهات المختلفة ومتابعة تنفيذها .

4- مسك سجل الإحصاء الوظيفى على مستوى المحافظة وقيد جميع البيانات والمعلومات المتعلقة بالتنظيمات والوظائف التي تضمها وكذلك البيانات المتعلقة بالعاملين وميزانية الوظائف اللازمة لها.

5- تلقى شكاوى العاملين ودراستها وتحليلها والعمل على تلافى أسباب الشكوى بما يحقق العدالة بين المواطنين

وكذلك إقتراح الحلول المناسبة لها طبقا للقانون والسياسات المعمول بها و إقتراح التعديلات اللازمة على سياسات شئون الخدمة المدنية .

6- إعداد المقررات الوظيفية للمحافظة ولجميع الأجهزة الموجودة في إطارها وذلك بالتنسيق والتعاون مع الأجهزة المختصة .

7- وصف وترتيب الوظاثف وإعداد مشروع موازنة الوظاثف ومتابعة تنفيذها طبقا لتعليمات وزارة المالية والقرارات التي يصدرها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في هذا الشأن .

8- الإشراف على توزيع الأفراد في الحالات التي تستدعى ذلك بالتنسيق والتعاون مع الجهات المختلفة والمختصة بتوزيع القوى العاملة وبما يحقق التنسيق بين الوحدات المختلفة في المحافظة وإستكمال العجز بها وفقا لمقتضيات العمل.

9- التفتيش على أعمال وحدات شئون العاملين المختلفة في دائرة المحافظة للتأكيد من حسن تطبيقها لنظم العمل التي تضعها لها ولقوانين الخدمة المدنية والتعليمات والتوجيهات التي تصدر بشأنها من الجهات المختصة المركزية والمحلية وعمل تقارير بذلك ترفع للمحافظ لاتخاذ ما يراه بشأنها.

مصدر البيان : مديرية التنظيم والإدارة

تاريخ البيان : أغسطس 2010

الجوانب التنظيمية لمديرية التنظيم والإدارة

manager

17/08/2010 02:16 م

27/03/2016 09:46 ص

north

يحكم أداء العمل بمديرية التنظيم والإدارة هيكل تنظيمي معتمد يضم عدة تقسيمات تنظيمية على النحو الموضح بعد :

مصدر البيان : مديرية التنظيم والإدارة

تاريخ البيان : أغسطس 2010

المقدمه والتعريف بالمديريه

manager

17/08/2010 02:22 م

27/03/2016 10:34 ص

north

تعد مديرية الأوقاف من أهم واعرق المديريات بمحافظة شمال سيناء نظرا للمسئولية الكبيرة التي تقع علي عاتقها ، ومنذ أن قدمت إلي المديرية بتاريخ 9/2/2012 قمت بزيادة القوافل من العاصمة العريش إلي المدن ألآخري برئاسة قيادات المديرية وواجهتنا كثير من الصعوبات وتعرض القوافل لتوسيق السيارات وتعرض الأئمة للضرب والطرد من قبل بعض العناصر الاتيه من الأنفاق وبعض المدن التي بها جبال وعرة مثل ( نخل ، الحسنة ) التي يصعب الوصول إليها .

وكل هذا لم يعطل رسالتنا من أجل نشر تعليم الدين بمفاهيمه الصحيحة وكانت مسئوليتنا الوصل إلي أخر شبر في محافظة شمال سيناء لكي نؤدي مسئولية الدعوة الإسلامية في داخل المحافظة . والتوعية الدينية الصحيحة بتعاليم الدين الإسلام الوسطي المعتدل في جميع مدن وقري وأحياء المحافظة عن طريق المساجد والزوايا التابعة للمديرية والتي بلغ عددها (1027) مسجد وزاوية .

كما نقوم بعقد اجتماعات دعوية مع شيوخ القبائل وروساء المدن والقيادات وشباب المحافظة لمقابلة هذا الفكر المتطرف بالحكمة والموعظة الحسنة كما تقدم المديرية مساعدات للطلاب ورعاية اليتامى ومنح القروض والإعانات للفقراء والمساكين .

اسماء من تولوا قيادة المديرية منذ تحرير سيناء

1- الأستاذ / خيري عساف 1979/1982

2- فضيلة الشيخ / عبد العزيز الشافعي درويش 1982/1984

3- فضيلة الشيخ /صالح عبده صالح 1984/1988

4- فضيلة الشيخ /محمد احمد سويلم 1988/1990

5- فضيلة الشيخ / الطيب يس أحمد 1990/1994

6- فضيلة الشيخ /سعيد أحمد حمودة 1995/1996

7- فضيلة الشيخ / الطيب يس أحمد 1996 /2000

8- فضيلة الشيخ /محمد أبو العنين 2001 /2004

9- فضيلة الشيخ / محمد على بسيونى 2004 /2006

10- فضيلة الشيخ /الدسوقي أحمد حجاج 2007 /2011

11- فضيلة الشيخ /أمين عبد الواجد أمين 2012/حتى تاريخه

بيان العاملين بمديريه الاوقاف

* عدد العاملين بالمديريه 2797 موظف .

* اجمالى عدد المساجد الحكوميه والاهليه والزوايا 1027 مسجد وتنقسم الى :

- عدد المساجد الحكوميه 829 مسجد

- الاهليه 184 مسجد

- الزوايا 14 زاويه .

* عدد مكاتب التحفيظ 19 مكتب .

* عدد المقارئ 12 مقرئ .

* عدد المكتبات 28 مكتبه .

مصدر البيان : مديريه الاوقاف

تاريخ البيان : اغسطس 2016

مديرية الاوقاف

manager

19/08/2010 10:57 ص

07/08/2016 11:01 ص

north

قطاع الدعوه

التعريف بقطاع الدعوة.

تنهض المديرية برسالة سامية تتمثل في نشر الدعوة الإسلامية والثقافية داخل المحافظة علي أصولها الصحيحة حتى تؤدي دورها في التنمية الروحية وترسيخ قيم الإسلام القائمة علي الوسطية والاعتدال لأفراد المجتمع علي الوجه المطلوب .

تقوم المديرية بعمل توعية دينية في المناطق النائية ومناطق التجمعات السكنية إلقاء الدروس الدينية وخطب الجمعة ، كما تقوم المديرية بعمل مسابقات دينية للطلبة والمواطنين في ( حفظ القرآن الكريم / الفقه / الحديث / التفسير / العقيدة / موضوعات الساعة ) . واستكمالا للدور الذي تقوم بها المديرية في نشر الدعوة الإسلامية فأنها تعمل علي بناء المساجد وصيانتها

وتنقسم إدارة الدعوة إلي عدة أقسام وهي : -

· قسم الإرشاد الديني والمكتبات والثقافة الإسلامية .

· قسم شئون القرآن .

· قسم المساجد الحكومية و المساجد الأهلية .

أولا : التعريف بقسم الإرشاد الديني والمكتبات والثقافة الإسلامية .

يقوم قسم الإرشاد الديني بمهام متعددة أهمها عقد الندوات والمحاضرات بالمواقع الشبابية والتجمعات العمالية من مدارس وجامعات وأندية ومراكز شباب وقصور ثقافة . وتختص باختيار الدعاة في قوافل التوعية الدينية .كما يقوم القسم بتزويد المكتبات العامة للمساجد بالكتب الدينية القديمة والحديثة والتي تناقش رأي الإسلام في القضايا المعاصرة .

كما يقوم القسم بالمشاركة والإعداد والإشراف علي الاحتفالات الدينية .

وتم عمل الآتي :-

1- الإشراف على المكتبات العامة بالمساجد وتابعة أنشطتها

2- الإشراف على المسابقات الثقافية والأبحاث العلمية مثل مسابقة القراءة الحرة كل عام بصفة منتظمة

3- الإشراف على مسابقة المولد النبوي الشريف بفرعية ( الحديث _ الأبحاث ) كل عام

4- الإشراف على المحاضرات والقوافل الدينية ومحاضرات رمضان واللقاءات الفكرية والقوافل الخارجية والاحتفالات الدينية والموسمية والقومية خلال العام

ثانيا : التعريف بقسم شئون القرآن .

يقوم قسم شئون القرآن باتخاذ إجراءات إنشاء المقاريء واختبار قراء القرآن الكريم في المساجد واختيار القراء لإحياء ليالي شهر رمضان المبارك ، كما يقوم القسم باتخاذ إجراءات إنشاء مكاتب تحفيظ القرآن الكريم وحلقات التحفيظ بالمساجد والإشراف العام عليها ، وتنظيم المسابقات العامة للتشجيع علي حفظ القرآن الكريم محليا وتم فتح مكاتب تحفيظ ، مقاري وأهم أعمالة .

1- قيام بعمل مسابقة للقرآن الكريم على مستوى المحافظة لحفظه القرآن الكريم

2- تكريم الناجحين فى مسابقة القرآن الكريم واللجنة القائمة عليها في احتفال رسمي بقاعة مؤتمرات المدينة الشبابية كل عام حيث تم تكريم عدد 80 من حفظه القرآن الكريم والعاملين القائمين على شئون القرآن وذلك فاحتفال رسمي بحضور السيد الوزير المحافظ والقيادات التنفيذية بالمحافظة العام الحالي 2015/2016

3- الإشراف على مكاتب تحفيظ القرآن والمقاريء وقراء السور

بيان بعدد مكاتب التحفيظ والمقاريء وقراء السور

1- مكاتب تحفيظ القرآن الكريم 29 مكتب .

2- عدد المقاريء 12 مقرئ .

ثالتا : قسم المساجد الحكومية والاهليه

اولا : المساجد الحكوميه :

يقوم القسم بالإشراف علي المساجد الحكومية ، المسجد هو مركز إشعاع ديني وثقافي واجتماعي من خلال الأنشطة التي تمارس به ، العمل علي تلبية احتياجات المساجد من فرش وأدوات نظافة وأثاث وخلافه ،التقدم باقتراحات الخاصة بتدريب وإعداد قوائم المرشحين من الأئمة المطلوب تدريبهم ومن إنجازات القسم والمديرية في ضم المساجد ، فرش المساجد ومن اعماله :

- عمل اجتماع شهري للسادة الأئمة بجميع الإدارات والتنبيه عليهم بالالتزام بموضوعات الوزارة وعدم ترك المساجد .

- إرسال عدد (4) أئمة لدور الأيتام بالعبور لتعليمهم سماحة الإسلام والوقاية من الفساد .

- تم إلقاء عدد3020 درس من السادة الأئمة و 170 للسادة المفتشين بمساجد المديرية شهرياً ، وتنوعت عناوينها بما يتوافق ومتطلبات مجتمع سيناء .

- تم إلقاء أكثر من 2500 خطبة جمعة بالمديرية شهريًا لم يتخلف عنها احد وتمت متابعتها من خلال مديرى الإدارات والمفتشين والالتزام الكامل بموضوعات الوزارة .

- مراجعة موضوعات دروس الراحة والقوافل وخطب الجمعة ومتابعتها .

- التعاون مع القوات المسلحة والمخابرات والداخلية وجهاز الأمن الوطنى والجمعيات الأهلية والمؤسسات فى كافة أنواع الخير وخدمة المجتمع والدعوة وأمن المجتمع .

- التعاون مع جهاز تنمية سيناء والعمل على متطلبات الجهاز من المديرية .

- وضع خطة الأداء الفعلي للوعاظ وإرسال تقرير الأداء الفعلي للوعاظ للمساجد الأهلية بالوزارة.

- المتابعة الدقيقة للشكاوى المقدمة إلى المديرية والعمل على حلها وإزالة أسبابها

- استلام خطوط السير للسادة المفتشين ومتابعتها .

- التنبيه فى الاجتماعات على السادة الأئمة بالالتزام بخطب الوزارة وارتداء الزى ودفاتر التحضير .

تم صرف الألف جنيه المقررة من أول يناير على السادة الدعاة بضوابطها.

بيان عددي بالمساجد الحكومية والزوايا

م	اسم الإدارة	المساجد الحكومية	الزوايا	الإجمالي
1	إدارة أوقاف شرق العريش	128	5	133
2	إدارة أوقاف غرب العريش	111	7	118
3	إدارة أوقاف الشيخ زويد 1	162	1	163
4	إدارة أوقاف الشيخ زويد 2	52	-	52
5	إدارة أوقاف رفح 1	53	-	53
6	إدارة أوقاف رفح 2	71	-	71
7	إدارة أوقاف رمانة	112	1	113
8	إدارة أوقاف بئر العبد	89	-	89
9	إدارة أوقاف الحسنة	15	-	15
10	إدارة أوقاف نخل	11	-	11
11	إدارة أوقاف القسيمة	25	-	25
الإجمالـــــــــــــــي		829	14	843

ثانيا : المساجد الأهلية :

تم تقدم عدد(3) للعمل كخطيب بالمكافأة وجارى اختبارهم بالمديرية لرفعهم للوزارة.

- تم الاجتماع مع السادة خطباء المكافأة وذلك لتوجيههم أولاً بأول وذلك بما يتناسب مع قضايا الوطن .

- التعرف على المعوقات التى قد يتعرض لها البعض منهم.

- تم المرور على السادة خطباء المكافأة وذلك لمتابعة التزامهم بخطب الوزارة .

- تم إلقاء ( 792 ) خطبة بالمساجد الأهلية .

- متابعة خطباء المكافأة والعمل على إزالة العوائق .

- تم استلام عدد (2) طلبات ضم مساجد أهلية للمديرية ومعاينة واحد .

ومن أهم أنشطتها

1- قبول طلبات ضم المساجد ومعاينتها تمهيداً لضمها للوزارة

2- قبول طلبات خطباء المكافأة واختبارهم تمهيدا لإلحاقهم بالمساجد التى بها عجز

3- متابعة خطباء المكافأة إثناء خطبة الجمعة

4- عقد اجتماعات دورية لخطباء المكافأة والمرشدات الدينيات لتوجيههم بصفة دورية

5- عمل قوافل مركزية للقيادات الدعوية بالمديرية يومي الثلاثاء والجمعة من كل أسبوع

في مجال ضم المساجد : -

- جارى ضم عدد (51 ) مسجد وزاوية خلال الفترة المقبلة حيث تم صدور القرار رقم ( 359 ) لسنة 2013 وفى انتظار لجنة الضم

- تم إرسال أوراق عدد ( 44 ) مسجد إلي وزارة الأوقاف من اجل إصدار قرار بضمهم .

بيان عددي بالمساجد الأهلية

م	اسم الإدارة	المساجد الأهلية
1	إدارة أوقاف شرق العريش	28
2	إدارة أوقاف غرب العريش	25
3	إدارة أوقاف الشيخ زويد 1	14
4	إدارة أوقاف الشيخ زويد 2	7
5	إدارة أوقاف رفـــــــح 1	12
6	إدارة أوقاف رفــــــح 2	18
7	إدارة أوقاف رمانــــة	30
8	إدارة أوقاف بئر العبد	24
9	إدارة أوقاف الحسنــــة	11
10	إدارة أوقاف نخــــــــــل	4
11	إدارة أوقاف القسيمة	11
الإجمالـــــــــــــــي		184

مصدر البيان : مديريه الاوقاف .

تاريخ البيان : اغسطس 2016 .

مديرية الاوقاف

nesma

19/08/2010 11:50 ص

07/08/2016 11:31 ص

north

قطاع البر

- تقدم المديرية إعانات مستديمة للحالات إلتي تحتاج إلي إعانة شهرية ، وكذلك إعانات شهرية للطلبة ، كما تقوم المديرية بصرف إعانات لحالات ( الزواج ، المرض ، الوفاة ) كما تقوم المديرية بصرف إعانات في المناسبات الدينية ( عيد الأضحى المبارك ، عيد الفطر المبارك ، المولد النبوي الشريف ) .

- كما تقدم المديرية قرض حسن عيني ( بضمان رهونات ) وبدون فؤاد أو رسوم إدارية .

- قامت المديرية بتوفير سكن للائمه ومقيم شعائر بالوحدات السكنية الملحقة بالمساجد .

مصدر البيان : مديرية الأوقاف

تاريخ البيان : أغسطس 2016

مديرية الاوقاف

nesma

19/08/2010 12:44 م

29/08/2016 01:39 م

north

مجال الطب الوقائي

1. أعمال مراقبة الأوبئة تنقسم إلي عدة محاور مراقبة الأمراض المعدية وكذلك ترصد تلك الأمراض وأعمال التطعيمات ومتابعة المواليد والوفيات .

2.الإشراف علي جميع الوحدات الصحية ومكاتب الصحة لمتابعة التطعيمات الإجبارية للأطفال وكذلك الآثار الجانبية للطعوم وتطعيمات الحوامل و جميع الحملات القومية لحالات شلل الأطفال وكذلك حملات الحصبة وجميع الحملات الاحتوائية .

3. وضع خطة عمل لأمراض الصيف .

4. الأشراف والمتابعة والمرور الميداني على عمليات مياه الشرب بالمحافظة وأخطار الأجهزة المسئولة عن اى قصور لتلافيه لضمان سلامة عمليات التنقية وعمليات التحلية للمياه الجوفية بالمحافظة وأخطار الأجهزة المسئولة عن اى قصور لتلافيه لضمان سلامة عمليات التنقية ومنظومة التخلص الآمن من النفايات الطبية الخطرة بالمنافذ البرية والبحرية والجوية بإدارة الحجر الصحي .

5 -القيام بسحب عينات مياه من عمليات المياه المرشحة وعمليات التحلية والآبار بالمحافظة وإرسالها إلى المعامل المركزية بالقاهرة للفحص ( الكيماوي – البكتريولوجى – المجهرى – المبيدات – السموم - المعادن الثقيلة – الإشعاع ).

6. القيام بقياس نسبة الكلور الحر المتبقي بالمياه بعمليات المياه المرشحة وعمليات التحلية وبالخزانات العامة وأطرف الشبكة بالمحافظة للتأكد من مدى مطابقتها للمعايير الصحية .

7 - الأشراف والمتابعة والمرور الميداني على عمليات تنقية المخلفات الآدمية بالمحافظة وأخطار الأجهزة المسئولة عن اى قصور لتلافيه لضمان سلامة عمليات التنقية أعمال التخلص الآمن من النفايات الطبية الخطرة بالإدارات والوحدات الصحية التابعة لها والمستشفيات العامة والمركزية والنوعية التابعة لمديرية الشئون الصحية والمستشفيات التخصصية والمستوصفان والعيادات الخاصة والمعامل الخاصة و حمامات السباحة ( بالقرى السياحية – المنتجعات السياحية – الفنادق السياحية ) .

8.القيام بسحب عينات سائل مجارى من محطات تنقية المخلفات الآدمية وأسالها إلى المعامل المركزية بالقاهرة للتأكد من مدى مطابقتها للمعايير الصحية .

9 - الأشراف والمتابعة والمرور الميداني على الجبانات والسلخانات ونقط الذبيح للتأكد من استيفائها للاشتراطات الصحية .

10 - حضور اللجان الفنية بالوزارات الأخرى في مجال المسائل الصحية بالمحافظة .

مصدر البيان :- مديرية الشئون الصحية

تاريخ البيان :- أغسطس 2010

nehal

22/08/2010 12:41 م

27/03/2016 10:32 ص

north

مجال مراقبة الأغذية

1- تكثيف المرور على الفنادق والمنشئات السياحية المطابخ والعاملين بها والأسـواق والتفتيش على الباعة الجائلين والتأكد من حصولهم على رخصة بائع متجول وتشديد الرقابة على الاغذيه والمشروبات ومحالات السوبر ماركت والبقالة .

2- التأكد من حصول جميع العاملين من متداول الأغذية على شهادة صحية سارية والتأكد من نظافة محلات الأغذية والمنشات الغذائية ومدى استيفائها للاشتراطات الصحية .

3- سحب عينات من الأغذية بصفة وقائية من اللحوم ومنتجاتها – الألبان – المياه الغازية - المياه المعبأة - المخابز – عينات المواد الغذائية المختلفة.

4- الاشتراك مع مباحث التموين والتموين في عمل حملات على الأسواق.

5- مراقبة ظهور أى حالات تسمم غذائي والتحري عنها ومنع انتشارها.

6- الإشراف على أعمال وأنشطة التثقيف الصحي والإعلام والتواصل في محافظة شمال سيناء على مستوى المديرية والإشراف على أعمال وأنشطة التثقيف الصحي بالإدارات الصحية والوحدات الصحية .

7- وضع الخطط الخاصة بالتثقيف والأعلام على مستوى المديرية والإدارات الصحية ووضع خطط المتابعة وتقييم الإدارات والوحدات الصحية والتأكد من تنفيذ الندوات فى مواعيدها على ارض الواقع .

8- تجميع تقارير الإدارات الصحية في كشوف بالتعاون مع طاقم إدارة الثقافة بالمديرية وعمل تقرير شهرية وإرسالها للوزارة .

9- نشر رسالة التوعية لمكافحة المرض وكذلك مراكز الشباب والحزب الوطني والمجالس المحلية والتربية والتعليم .

10- يستمر العمل طوال فصل الصيف بعمل حملات مستمرة يشترك فيها مفتشي الأغذية بالإدارات الصحية.

مصدر البيان :- مديرية الشئون الصحية

تاريخ البيان :- أغسطس 2010

مجال الثقافة الصحية ومسئول الإيدز

nehal

22/08/2010 12:48 م

27/03/2016 10:34 ص

north

1- الإشراف على أعمال وأنشطة التثقيف الصحي والإعلام والتواصل في محافظة شمال سيناء على مستوى المديرية والإشراف على أعمال وأنشطة التثقيف الصحي بالإدارات الصحية والوحدات الصحية .

2- وضع الخطط الخاصة بالتثقيف والأعلام على مستوى المديرية والإدارات الصحية ووضع خطط المتابعة وتقييم الإدارات والوحدات الصحية والتأكد من تنفيذ الندوات فى مواعيدها على ارض الواقع .

3- تجميع تقارير الإدارات الصحية في كشوف بالتعاون مع طاقم إدارة الثقافة بالمديرية وعمل تقرير شهرية وإرسالها للوزارة .

4- نشر رسالة التوعية لمكافحة المرض وكذلك مراكز الشباب والحزب الوطني والمجالس المحلية والتربية والتعليم .

مصدر البيان :- مديرية الشئون الصحية

تاريخ البيان :- أغسطس 2010

مجال مكافحة الأمراض المتوطنة

nehal

22/08/2010 12:49 م

27/03/2016 10:35 ص

north

1- مكافحة ناقلات الأمراض ( حشرات زاحفة – يرقات ذباب – قوارض – ذباب بالغ – بعوض بالغ ).

2- مكافحة الملاريا ( الفلاريا – والليشمانيا ) .

3- مكافحة البلهارسيا .

4- مكافحة القواقع الناقلات للأمراض وذلك بترعة السلام .

مصدر البيان :- مديرية الشئون الصحية

تاريخ البيان :- أغسطس 2010

nehal

22/08/2010 12:53 م

27/03/2016 10:39 ص

north

مجال الطب العلاجي

1. الإشراف علي جميع المستشفيات العامة والمركزية والنوعية والمرور عليها .

2. تجهيز المستشفيات بالأجهزة الطبية والأدوية .

3. توزيع الأطباء علي المستشفيات من جميع التخصصات الخاصة بالعلاج من أطباء مقيمين وأخصائيين أو متعاقدين .

4. وهي مسئولة عن :

* قسم المستشفيات العامة والمركزية والنوعية .

* قسم الطوارئ .

* قسم العلاج الحر .

* قسم العلاج علي نفقة الدولة .

*قسم التغذية .

مصدر البيان :- مديرية الشئون الصحية

تاريخ البيان :- أغسطس 2010

nehal

22/08/2010 12:54 م

27/03/2016 10:40 ص

north

مجال العلاج الحر

-الإشراف علي جميع المنشآت الطبية غير الحكومية والتي تزاول مهنة الطب ومتابعة سير العمل بها والتأكد من التخلص الأمن للنفايات الطبية الخطرة وبحث أي شكوى ترد من قبل المرضي ضد أي طبيب يعمل بمنشاة خاصة والعمل علي إزالة أسباب الشكوى .

المنشات التابعة للإشراف من قبل العلاج الحر وهي : مستشفيات خاصة , عيادات خاصة , عيادات تخصصية , مراكز تخصصية , مراكز أشعة , معامل أسنان , محلات نظارات , مراكز علاج طبيعي , معامل تحاليل طبية.

مصدر البيان :- مديرية الشئون الصحية

تاريخ البيان :- أغسطس 2010

nehal

23/08/2010 12:47 م

27/03/2016 10:41 ص

north

مجال الرعاية الأساسية

1- الإشراف علي أعمال الرعاية الصحية الأساسية بجميع الوحدات الصحية التابعة للرعاية الأساسية .

2 - توزيع أطباء حركات التكليف الصادرة من وزارة الصحة والسكان .

3 - النظر في حركة تظلمات الأطباء ونقل التكليف ونياتات أطباء التكليف .

4 - عمل الخطة الإشرافية لإدارة الرعاية الصحية الأساسية بالمديرية شهريا .

5- متابعة وتقييم أعمال جميع الوحدات بالرعاية الأساسية بالمحافظة .

6- إعداد قائمة التجهيزات والاثاثات التي تحتاجها الوحدات والمراكز الصحية بالمحافظة .

7- تطوير وحدات الرعاية الأساسية .

8- رعاية الأمومة والطفولة حيث يتم رعاية الحوامل الجدد من بداية الحمل والحوامل المترددة كذلك متابعة الولادات من سن يوم حتى 5 سنوات والتأكد من حصولهم على التطعيمات الإجبارية .

9- القيام بتوزيع وسائل تنظيم الأسرة على المنتفعات من خلال وحدات الرعاية الصحية الأساسية .

مصدر البيان :- مديرية الشئون الصحية

تاريخ البيان :- أغسطس 2010